Índia



ÁsiaSul da Ásia Central74860200%1414http://www.crwflags.com/fotw/images/i/in.gif24http://www.crwflags.com/fotw/images/i/in.gif603http://www.crwflags.com/fotw/images/i/in.gif4.375146015141414http://www.crwflags.com/fotw/images/i/in.gif12http://www.crwflags.com/fotw/images/i/in.gif14http://www.crwflags.com/fotw/images/i/in.gifhttp://www.crwflags.com/fotw/images/i/in.gifhttp://www.crwflags.com/fotw/images/i/in.gifhttp://www.crwflags.com/fotw/images/i/in.gif14A: Instituído por leiB: 6-10 diasC: 45-48 horasC: 57-60 horasA: 151-200%E: Sem provisão específicaE: Sem bónus por turno nocturnoC: Menos de 3 semanas de trabalhoA: 7-10 dias10C: 24 horasA: contrato escritoD: 37 meses ou maisB: 3-5.9 mesesA: < 4 semanasPaternity LeaveE: Não prevê licença de paternidadeE: Sem provisão específicaD: 1-13 semanas12B: 12-13 semanas (Convenções 3 e 103)C: Pago pelo empregadorB: Uma horaA: Mais de 12 mesesB: Subsidio de desemprego (trabalhador por conta própria excluídos)B: Regulado pela Constituíção, lei laboral ou legislação específicaC: Proíbido pela lei, punido civil e criminalmenteD: Previsto nas seguintes Legislações: Constituição; Código do Trabalho; Código Penal /Lei Anti-TráficoC: 14-16 anosC: 14 anos14D: 14 anosC: Ambos, horas extras e trabalho nocturno são proibidosD: Previsto nas seguintes legislações: Constituição; Código do Trabalho; Direito SindicalC: Direito sindical / Lei acordos colectivaD: Previsto nas seguintes Legislações: Constituição; Código do Trabalho; Direito Sindical / Lei sobre Conflitos laborais